育児休業規程 – 育児介護休業規程サンプル

育児・介護休業等に関する規則の規定例について紹介しています。

[PDF]

4 育児休業をすることを希望する従業員は、原則 として、育児休業を開始しようとする日の1か月 前(3に基づく1歳を超える休業の場合は、2週間前) までに、育児休業申出書を人事担当者に提出する ことにより申し出るものとする。

育児・介護休業法に沿った育児・介護休業制度等について就業規則が未整備である場合には、早急に整備してください。 就業規則への規定例、労使協定例、申出書、取扱通知書等の様式をダウンロードでき

育児休業開始予定日の繰り上げ変更及び育児休業終了予定日の繰り下げ変更とも、原則として1回に限り行うことができるが、第2条第3項に基づく休業の場合には、第2条第1項に基づく休業とは別に、子が1歳から1歳6か月に達するまでの期間内で、一回、育児

育児・介護休業規程の作成. 労働基準法により、就業規則に必ず規定しなければならない事項として、休暇に関する事項が定められています。 育児休業と介護休業は、この休暇に当たりますので、育児休業と介護休業に関することは、就業規則に規定しないといけません。

(育児休業の対象者) 第 条 育児のために休業することを希望する従業員(日雇従業員を除く)であって、1歳に満たない子と同居し、養育する者は、この規定に定めるところにより育児休業をすることが

第2章 育児休業制度
[DOC] · Web 表示

育児・介護休業等に関する規程 第1章 目 的 (目的). 第1条 本規程は社員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働の免除、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限ならびに育児・介護短時間勤務に関する事項について定めることを目的とする。

育児休業を希望する者は、原則として育児休業を開始しようとする日(以下「育児休業開始予定日」という)の1か月前(第2条第5項に基づく1歳を超える休業の場合は、2週間前)までに、育児休業申出書を会社に提出することにより申出るものとする。

2.申出の日から1年以内(育児休業規程第5条第1項に基づき1歳6ヶ月に達するまでの育児休業の申出の場合には、6ヶ月以内)に雇用関係が終了することが明らかである者 3.1週間の所定労働日数が2日以下の従業員 (育児休業の申出の手続)

③ただし、育児介護休業法第21条にて育児休業について周知する努力義務が規定されていますので、規程改定とは別に、育児休業が法改正された

[PDF]

この規程は、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外 労働の免除、育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤 務等に関する取扱いについて定めるものである。 第2 章 育児休業制度

この書式は、育児・介護休業規程のひな形です。 書式の一部抜粋(本文) 育児・介護休業規程 第1章 目的 第1条 (目的) 本規則は、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護の

[PDF]

育児・介護休業規程 第1章 目的 第1条(目的) 本規程は、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、 育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関する取扱いに

育児・介護休業等に関する規程(目的)第1条本規程は株式会社アシスト(以下「会社」という)の派遣労働者就業規則第20条に基づき、育児のための休業、時間外労働及び深夜業の制限並びに短時間勤務等に関する取扱いを定める。

[DOC] · Web 表示

育児・介護休業規程 第1章 目的 第1条(目的) 本規程は従業員の育児・介護休業、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関する取り扱いについて定めたもので

[PDF]

【育児・介護休業及び短時間勤務に関する規程】 第1章 目 的 (目 的) 第1条 本規程は、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外

第2条 育児休業等について,この規程に定めのない事項については,育児休業,介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律(平成3年法律第76号),その他の関係法令の定めるところによる。

育児・介護休業規程(sample) 第1章 目 的 (目的) 第1条 この規程は就業規則第16条(育児休業)、第17条(介護休業)にもとづき、社員の育児・介護休業、育児・介護のための時間外労働・深夜業の制限ならびに、育児・介護短時間勤務等に関する取り扱いについて定めたものである。

(法令との関係) 第2条 育児休業等については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (平成3年法律第76号。 以下「育児休業介護休業法」という。) その他関係法令に定めるもののほか、この規程の定めるところによる。

(2) 育児部分休業 職員が,職員と同居する当該職員の子を養育するために,国立大学法人北海道大学職員労働時間,休憩,休日及び休暇規程 (平成16年海大達第91号。 以下「労働時間等規程」という。) 第3条第1項に定められた所定の勤務時間若しくは国立大学法人北海道大学船員労働時間,休日

[PDF]

育児・介護休業規程 第1章 目的 第1条(目的) 本規則は、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定外労働、 時間外労働及び深夜業の制限並びに育児・介護短時間勤務等に関する取扱いについて定めるものであ る。

[PDF]

育児・介護休業中の在宅勤務に関する規程 (目的) 第1条 この規程は、公益社団法人劇場演出空間技術協会(以下「本会」という。)の 職員就業規則第34条育児・介護中の在宅勤務に関する規程に基づき、育児・介護休業

[DOC] · Web 表示

育児休業開始予定日の繰り上げ変更および育児休業終了予定日の繰り下げ変更とも、原則として1回に限りおこなうことができるが、第2条第4項に基づく休業の場合には、第2条第1項に基づく休業とは別に、子が1歳から1歳6ヵ月に達するまでの期間内で、一回

[DOC] · Web 表示

育児・介護休業規程. 社会福祉法人 福祉会 育児・介護休業規程. 第1章 目 的 (目的) 第1条 本規程は、 保育園(以下「保育園」という。

3 この規程の施行の際現に改正前の名古屋大学職員の育児休業等に関する規程第23条第1項に規定する育児短時間勤務をしている職員に係る当該育児短時間勤務の承認は,施行日の前日をもってその効力を失うものとし,施行日当日において,施行日から当該

[PDF]

2-1-08:育児・介護休業等に関する規程【2013.10】 – 3 – に通知する。 5 次の各号に揚げるいずれかの事由が発生した場合には、育児休業は終了するものと

育児休業規程. 育児休業・介護休業は「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」(以下育児・介護休業法)に定められた法定休業であり、業務上の傷病による療養のための休業や産前産後休業と同様に、労働者(男女の別

平成29年10月1日施行の改正育児・介護休業法に対応した規定例等を掲載しました。 就業規則を改訂する際の参考にしてください。 <規定例等> 規定例は、厚生労働省のhpにリンクしています。

育児介護休業規程の整備を検討しています。 育児休業で、労使協定を締結すれば、申出時点において入社1年未満の従業員からの申出を拒むこと

[PDF]

4 育児休業中の職員または配偶者が育児休業中の職員は、次の事情がある 場合に限り、子の1 歳6ケ月の誕生日から2歳に達するまでの間で必要な 日数について育児休業をすることができる。なお育児休業を

[PDF]

2. 育児休業を申し出た職員等について新たな育児休業期間が始まったことにより、 育児休業期間が終了した場合であって新たな育児休業期間が終了する日までに、 新期間育児休業に係る子のすべてが前号イ又はロのいずれかに該当することとな ったとき 3.

[PDF]

育児・介護休業規程 第1章 総 則 (目的) 第1条 この規程は、就業規則第75条、第76条に基づき、従業員の育児・介護休業、子の 看護休暇、介護休暇、育児のための所定外労働の免除、育児・介護のための

[PDF]

2.育児休業の申出を撤回した者は、特別の事情がない限り同一の子については再度申出をするこ とができない。ただし、満1歳までの育児休業の申出を撤回した者であっても、本規程第5条第 1項に基づく育児休業の申出をすることができる。

[PDF]

1 育児休業をすることを希望する従業員は、原則として育児休業を開始しよう とする日(以下「育児休業開始予定日」という。)の1か月前(第2条第3項(ケ ース②、③の場合は、第4項)に基づく1歳を超える休業の場合は、2週間前)

育児介護休業規程の整備を検討しています。 育児休業で、労使協定を締結すれば、申出時点において入社1年未満の従業員からの申出を拒むこと

[PDF]

社会福祉法人やまゆり福祉会育児休業等に関する規程 (平成19年度第4回理事会承認) 第1章 目 的 (目的) 第1条 この規程は、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (平成3年法律第76号。

[PDF]

育児・介護休業及び 母性保護に関する規程 株式会社 夢真ホールディングス 平成29年 10月 1 日 改定実施

(法令との関係) 第2条 育児・介護休業等につき、この規則に定めのない事項については、育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律 (平成3年法律第76号。 以下「育児・介護休業法」という。) 、その他の関係法令及び諸規程の定めるところによる。

【育児休業×復職・配置変更|基本ルール|原職復帰原則・復職円滑化】 【育児休業×復職・配置変更|規程作成・通知書交付義務|記載事項・例】 【育児休業指針|全体・退職方向系・就業制限系】

[PDF]

育児・介護休業規程 第1章 目的 第1条(目的) 本規程は従業員の育児・介護休業、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育 児・介護短時間勤務等に関する取り扱いについて定める。 第2章 育児休業制度 第2条(育児休業の対象者) 1.

[PDF]

業規程」に基づき育児休業をすることができる。 2 期間を定めて雇用される従業員については、育児休業の申出時点において、次のいずれにも該当する 場合に育児休業をすることができる。 一 継続した勤務期間が1年以上あること

育児休業規定 育児休業に関する事項については、就業規則の本則に、育児休業に関する別の規程を定めるという委任規定を設ければ、「育児休業規程」のように一括して定めることができます。

就業規則には、対象となる労働者や育児休業を取得するための方法やどれくらい休業できるかの期間を記載する必要があります。 しかしそもそも育児休暇は育児・介護休業法においても具体的に定められています。 ですから就業規則においては育児休業を与えるという記述があれば、記載責任

今年(平成29年)10月1日に、2回目の改正が行われた育児・介護休業制度が施行されました。改正によって、従来の制度とどこがどう新しくなったのか、そのポイントを紹介します。

[PDF]

1 育児・介護休業規程 平成29年10月改訂版 株式会社コスモピア 育児・介護休業規程 第1章 目 的 (目 的) 第1条 この規程は、従業員の育児・介護休業、子の看護休暇、介護休暇、育児・介護のための所定

育児・介護休業等に関する規程(大会社・小売業)のテキスト 育児・介護休業等に関する規程 第1章 総 則 (目 的) 第1条 この規程は、 株式会社(以下「会社」という。

[PDF]

育児・介護休業規程 (目的) 第1条 この規程は、公益社団法人劇場演出空間技術協会(以下「本会」という。)の職員就 業規則第33条に定める育児・介護のための休業規程に基づき、労働者の育児休業およ

会社の育児介護休業規程は何年前のものですか? 育児介護休業規程を最新法改正に合わせて最新版にバージョンアップ!

育児介護休業等に関する規程(例)を改定しました. 本年10月1日より、いわゆる育児介護休業法が改正され、保育所に入所できない等の事情がある場合に、 2歳までの育児休業が取得可能になります(現行は1歳6ヶ月まで)。

育児介護休業法 (所定労働時間の短縮措置等) 第23条 事業主は、その雇用する労働者のうち、その3歳に満たない子を養育する労働者であって育児休業をしていないもの(1日の所定労働時間が短い労働者として厚生労働省令で定めるものを除く。

育児休業は就業規則に書かなければなりませんか? 就業規則に必ず記載しなければならない事項が、法律で決まっています。 (1)始業と終業の時刻、休憩時間、休暇、交代勤務の場合の転換に関する事項

(規程で育児休業の開始時期は、産後休業後と限定して規定をすることはngです。) -1歳6カ月(2歳)までの育児休業-保育園に入れなかった場合等は1歳6カ月までの育児休業が取得できます。 この場合の保育園は 認可保育園 です。さらに保育園への入所が

育児介護休業法は、平成29年10月に改正されました。働き方改革の動きが活発化する中、国が定めるの法律や制度も、短いスパンで見直し改正が進められているようです。ここで、育児介護休業法の現在の内容を確認しておきましょう。事業主として育児・介護休

育児・介護休業法の改正により、保育園に入れない場合など、最長2歳までの育児休業(育休)の再延長が可能になりました。ワーク・ライフ・バランスを意識する時代。本記事で内容をチェックし、自社の就業規則等、諸規程を改訂しておきましょう。

[PDF]

育児・介護休業規程 第1章 目的 第1条(目的) 本規程は社員の育児・介護休業、育児・介護のための時間外労働および深夜業の制限並びに育児・介護短 時間勤務等に関する取り扱いについて定めるものである。 第2章 育児休業制度 第2条(育児休業の対象者)

[PDF]

社会福祉法人筑紫野市社会福祉協議会職員育児休業規程 (目的) 第1条 この規程は、社会福祉法人筑紫野市社会福祉協議会(以下「社協」とい う。)職員の育児休業(以下「休業」という。)に関する取扱いを定めることを 目的とする。

[DOC] · Web 表示

介護休業、介護のための深夜業の制限及び介護短時間勤務に関する規則. 第1条(目的) 本規程は、就業規則19条第2項に基づき、従業員の介護休業及び介護短時間勤務に関する取扱いについて定めるものである。 第2条(介護休業の対象者)

妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメント及びセクシュアルハラスメントの防止に関する規定(規程)(目的)第1条本規定は、就業規則第 条及び男女雇用機会均等法、育児・介護休業法に基づき、職場における妊娠・出産・育児休業等に関する

こんにちは。福岡市西区の元se×社会保険労務士の吉田です。 さて、今回育児休業法が改正されました。 ニュースなどで多く取り上げられているので、ご存じの方も多いのではないかと思います。 ちゃんと、就業規則の改定や社員への周知はお済みでしょうか?